人手不足について語っていこう

最近よく人手不足が話題になりますね。
何が原因か、対策は？など語っていきましょう。

事務は余っていると聞きますが、実際どうなんでしょう。

人手不足って言うより求める人材像に対して提示する報酬が低すぎる。

結果的に提示してる報酬相応の人材が集まってるだけでろくに育成するノウハウもないのに「人手が足りない」とか言ってるだけでは

賃金が安いことでしょ

職種によって人材の偏りがあるとは聞きますが、
体感では企業の求める理想の人材と賃金が噛み合ってないイメージです。

まぁ、
派遣の子が飛んだのでシフト変更で本日出勤になった私は色々考えさせられますが笑

給料が低い

そもそも少子化なんだから、絶対数人間が少ない。そこを解決しないと難しいと思うよ。

業務効率化、自動化を進めていけば解決できると思います。

皆が得意で好きで心地よい環境でお仕事を楽しんで豊かに生活できる報酬を得られる夢みたいな日本になれば解決です。

在宅で働きたいけど見つからない

過剰なサービスや営業時間の見直しをまずはしていくこと。コンビニとか24時間年中無休じゃないとだめ？

実際に採用側に立ってみて感じたことですが、企業が求める人材と職を求める人たちの需要と供給が噛み合っていないと思います。
事務職なので「楽」「簡単」と思って応募してくる→実際は速さや正確性、複雑な資料の理解が必要ですぐに辞めてしまうことが多々ありました。楽で稼げる仕事はほんの一部ですよ・・・と思っています。

需要と供給が噛み合わない。
それに尽きますね。
雇用主と労働者の我慢大会か綱引きを見てるみたいです。

子育てをしながらだと、都合の良い時間帯の仕事は空きがありません。

私の以前の職場は、上が人手不足人手不足騒いでいましたが、まともな教育もしない、無理難題を押し付ける、ロクな給料も払わない、じゃどんどん人が辞めていくのは当たり前だよな…と思いながら私も辞めました。

人手不足ではあるけど、企業が求めるものが高いから余計にって感じ。育てる気ある？ってことが多い

入社人数減る→DX化で効率化を図ろうとする→人員さかれる→完成したもの全く効率化できない→人手不足がさらに助長される　の負のスパイラルへ。

>>17
たしかに

もう人手は足りなくなっているのですから、それによる不自由に慣れていかないといけないんじゃないでしょうか。たとえば、コンビニはもう２４時間営業しないものだと割り切る、とか。

企業→人手不足と言いつつ新卒か経験者（スキル持ちで即戦力のある人限定）が欲しい（まぁわからなくもない）。安く雇える外国人を使ってコスト削減したい。とりあえず人手不足だからと雇ったらやる気あるけど仕事出来ない無能や、やる気もなく仕事もしない無能を引いてしまう。社内改革をしない。などで仕事ができてた人が辞めていってしまう。
求職者→給料高い方がいい。楽な仕事がいい。スキル習得してみたけど未経験で雇われない。そもそも未経験なせいで自分がその仕事をできるかわからず消極的。業種イメージの悪さ。
諸々の複合体だと思ってます。人口も減ってるし。働ける年代よりお年寄りの多い国の末路とも。

人手不足といいながら、人を採用しない企業が非常に多く感じますね。
要は、「非常に安い給料で休日もろくに取らせなくても文句を言わない、体調を壊させても企業が責任を取らなくて良い人間が足りない」の言い換えをしていると実体験から痛感しましたので。

人手は足りないのに求人数が少ないから、人件費ってそうなんやなって

やはり、定年を引き上げて人材を確保するしかないのかなと感じてしまいます。

結局、安い給料で働いてくれて、何でも言うことを聞くことができる人が不足しているってきがする。